时间:2024-12-13 14:13
一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办
若贵司出于不正当目的刻意降低员工薪酬并进行岗位调整,以至于令阁下不得不选择辞职以保护自身权益,则可采取以下措施来加以应对和维护您的权益:
首先,务必悉心保留所有与之相关的证据,例如劳动合同、薪资单据以及调岗通知书等等,这些都将成为证明贵司此种不当行为的有力依据;
其次,您有权向贵司提交书面异议书,明确表达对此次降薪调岗安排的反对立场;倘若贵司仍坚持己见,那么您便有权利提起劳动仲裁程序。在大多数情况下,公司恶意降薪调岗的行为无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司恶意降薪调岗后如何申请劳动仲裁
若公司恶意降薪调岗,可按以下步骤申请劳动仲裁。首先,收集公司恶意降薪调岗的证据,如相关通知、邮件、聊天记录等。其次,准备好劳动合同等相关文件。然后,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,申请书应明确写明申请人、被申请人信息,仲裁请求(如恢复原岗位及薪资等)及事实理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查,符合条件的会在规定时间内受理并安排开庭。开庭时,需陈述公司恶意降薪调岗的情况及依据相关法律规定,请求仲裁委支持自己的主张。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决,对裁决不服的,可在规定期限内提起诉讼。
三、公司违法降薪调岗员工离职怎么维权
若公司违法降薪调岗导致员工离职,员工可采取以下维权措施。首先,保留公司降薪调岗的相关证据,如通知、邮件等。其次,与公司进行沟通,要求恢复原岗位及薪资待遇,若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查核实。若劳动监察部门无法有效解决,员工可提起劳动仲裁,请求裁决公司恢复原岗位及薪资,并支付因违法降薪调岗导致的经济损失。在劳动仲裁过程中,员工需提供充分证据证明公司的降薪调岗行为违法。总之,员工应及时采取行动,维护自身合法权益。
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