一、刚签合同就离职可以吗依据我国相关法律法规,刚签订劳务合同便选择辞职是被法律所允许的行为,但必须遵守相应的法定流程和规范。如果您处在履行期限的试用期阶段,只需提前三个工作日向雇佣机构发出明确的书面解约通知,即可解除劳动合同关系。若是已经渡过了试... 查看详情 》
一、无故被公司开除怎么赔偿的 倘若贵司以无正当之理由将阁下解雇,按照相关法律法规,贵司有责任全额支付给阁下相应补偿款项。 而通常情况之下,贵司为阁下提供之服务年限往往便是评估补偿数额的关键参照依据。 若您在贵司服役满一整周年,则贵司应对您额外支付... 查看详情 》
一、公司裁员不给员工加班怎么办 公司进行裁员这件事和不给员工安排加班,那可完全是两个不一样的法律方面的事儿。 先说裁员,要是公司刚好满足法定的裁员条件,那就得按照法定的程序来操作,而且得给员工相应的补偿。 要是没按照规定来,那可就属于违法解除劳动... 查看详情 》
一、服刑期间可以请假吗在特殊情况下,被判刑人员有权请求离狱请假。总体上,这些情况主要包括以下几点:第一种情况是其直系亲属出现严重疾病或身亡等家庭突发变故;第二种情况则是被判刑者自身遭受严重身体病症,需外出接受治疗。然而,请注意,即使在这种情况下,... 查看详情 》
一、工厂搬迁员工不跟着走有没有补偿 工厂若进行市内搬迁,一般情况下员工不跟随搬迁是没有补偿的,因为此搬迁未对劳动合同履行产生实质影响。 然而,若搬迁致使劳动合同无法履行,像搬迁至市外等远距离搬迁,这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。... 查看详情 》
一、找散工干活出意外事故承担责任 通常来讲,如果找那种散工去干活然后出了意外事故,得依据具体的情形来判断该由谁来承担责任。要是双方存在着雇佣关系,一般情况下雇主得承担赔偿的责任,当然,除非是雇员自己故意的,或者是存在着重大过失的情况。要是属于承揽... 查看详情 》
一、裁员赔偿金的基数是什么 在对待裁员赔偿金时,通常采用的计算基准为该员工在劳动合同解除或终止之前连续12个月的平均薪酬水平。 而这一薪酬范围既包含了劳动者的计时工资、计件工资,也涵盖了奖金、津贴以及补贴等各类以货币形式发放的报酬。 然而,值得我... 查看详情 》
一、没签合同辞职可以当天走吗 若贵公司的行为涉嫌违反相关法律法规,例如未能按照规定程序为您缴纳社会保险等,那么在这种情况下,有权立即提出离职申请并离开工作岗位。 然而,倘若贵公司并无任何违法违规行为,那么即使在未签署劳动合同的前提下,辞职时也应遵... 查看详情 》
一、老婆上班需要承担家庭开销 从法律的角度来讲,夫妻俩人在家庭开销这方面,通常是没有那种法定的必须得按固定比例来分担的方式。通常情况下,夫妻双方可以坐下来好好商量商量,然后确定到底该怎么承担家庭开销,这就属于夫妻之间的那种内部约定。要是双方压根就... 查看详情 》
一、个人解除劳动合同补偿金个税怎么算该项政策表明,一名员工若因与雇主终止劳动关系而获得的一次性补偿收入(其中包括了雇主所发放的经济赔偿金、生活援助费以及其他各种补贴费用等),其中在当地年度职工平均工资三倍额度范围内的部分,将无需缴纳个人所得税。然... 查看详情 》
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