公司倒闭可以要求法人赔偿吗

一、公司倒闭可以要求法人赔偿吗

公司破产与否是否能向法定代表人索赔，这需根据实际状况予以全面考量。若法定代表人在此过程中确实有过失行为，如擅自调动公司资金，偷偷转移公司财产等非法违规行为，从而引发公司破产，并对员工以及各债权人产生严重影响和损失，在这种情况下，法律明确规定债权人有权对法定代表人提出相应赔偿责任的诉求。然而，如果公司破产是因为市场环境变化、经营管理不当等正常因素所致，并且法定代表人并未出现任何以上的违法行为，那么原则上来说，我们无法直接寻求法定代表人个人的赔偿责任。

《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

二、公司倒闭可以不给员工补偿吗

关于企业是否必须向员工支付赔偿金的问题，答案是肯定的。如果一家公司宣告破产、解散或被国家司法机关依法撤销，就会导致原本签订的劳动合同无法继续履行，这种情况下，雇主有责任向受雇人员全额支付经济赔偿。这份赔偿的具体金额将根据劳动者在该企业供职的时间来确定，以每位劳动者为例，即每在这家公司工作满一年，就需要向他支付一个月的基本工资。如果劳动者在这家公司工作了六个月以上但不足一年，那么就按照一年来计算；而如果劳动者在这家公司工作的时间还不到六个月，则只需要向他支付半个月的工资作为赔偿。

此外，如果劳动者的月工资水平超过了雇主所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，向他支付经济赔偿的总年限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭可以申请失业金吗

在企业破产导致员工失业的特殊环境中，申请领取失业保险金往往是可行的选择。

然而，申领失业保险金需满足特定的前置条件，诸如非因个人主观原因导致的就业终止等等。因此，如果贵公司因为某种不可抗因素而陷入经营危机甚至最终破产的话，那么从法律层面来看，员工们确实具备了申请失业保险金的资格。这时候，申请人就应当按照相关法规程序去办理失业登记手续，并且在规定期限内递交必要的申请资料。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。