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孕期被辞退后劳动仲裁后怎么赔偿

时间：2025-04-09 15:07

一、孕期被辞退后劳动仲裁后怎么赔偿

孕期被辞退后劳动仲裁可获赔这些：

经济补偿：依工作年限，满一年给一月工资，超半年不足一年按一年计，不满半年给半月工资。

赔偿金：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付。

生育津贴：女职工产假时，参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资付；未参加的，由用人单位按产假前工资付。

劳动仲裁时，要备好劳动合同、辞退通知等证据，这样能更好维护自身合法权益。

若、孕期被辞退劳动仲裁未获赔偿该咋办

若孕期被辞退劳动仲裁未获赔偿，可按以下途径处理。

首先，仔细审查仲裁裁决书，明确未获赔偿的理由。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要补充收集能证明自身主张的证据，比如劳动合同、工资发放记录、医院产检证明、单位辞退通知等，以证实自己处于孕期且单位违法辞退的事实。

同时，在诉讼中要清晰阐述诉求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过法院的公正审理，争取维护自身合法权益。

劳动仲裁赔偿标准是怎样的

孕期被辞退，劳动者申请劳动仲裁，赔偿有两种情况：

其一，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

其二，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作3年，月均工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

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