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劳动仲裁时效的期间是多久

时间：2025-04-20 17:20

一、劳动仲裁时效的期间是多久

劳动仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁超过时效还能申请吗

劳动仲裁超过时效仍能申请，但可能面临不利后果。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委受理仲裁申请时，一般不会主动审查时效问题。

然而，若对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁委查明无时效中断、中止等正当理由，仲裁委可能会驳回仲裁请求。不过，即便仲裁委以超过时效为由不予受理或驳回仲裁请求，当事人仍可向法院提起诉讼。法院审理时，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，法院查明无正当理由超过时效的，会判决驳回诉讼请求。

三、劳动仲裁超时效还能获法律支持吗

一般情况下，劳动仲裁超过一年时效，若对方以时效抗辩，仲裁委或法院通常不支持申请人诉求。但存在特殊情形：

一是存在时效中断。如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者曾向用人单位书面主张过权益。

二是存在时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若超时效但能证明存在上述法定情形，仍可能获法律支持。

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