劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、员工辞职需要提前几天根据《劳动合同法》规定：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应确保用人单位能收到相关信息，书面形式可避免纠... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动者无故解除劳动合同要承担什么责任劳动者无故解除劳动合同，可能需承担以下责任：赔偿用人单位损失：若因劳动者无故离职给用人单位造成直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。违约责任：若劳动合同中有关于提前解除合同... 查看详情》

2025-04-20

一、试用期内被裁有补偿吗试用期内被裁是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同无需支付补偿。比如公司明确岗位要求，而员工未达到该要求。但若没有此类充分证据，仅是随意解除，属于违法解除劳动合同。这种情况... 查看详情》

2025-04-20

一、试用期过后没签转正合同能随时离职吗试用期过后虽未签转正合同，但劳动关系已转为正式。一般情况下，不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就... 查看详情》

2025-04-20

一、合同到期了自己不续签需要承担什么责任一般情况下，合同到期自己不续签无需承担违约责任。因为合同到期，双方权利义务关系终止。但存在特殊情形。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动合同到期后不续签如何补偿劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动合同的终止通常是有什么情况劳动合同终止情形如下： 1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订，合同即行终止。 2.约定终止：依双方约定，如约定的终止条件成就，合同终止。 3.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，... 查看详情》

2025-04-20

一、做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年没签合同，单位应支付11个月双倍工资的差额。关于辞退补偿，如果是违法辞退，单... 查看详情》

2025-04-20

一、对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。比如工作了3个月，那第二个月和第三个月应支付双倍工资。计件工资并不影响劳动关系认定。单位需证明其工资计算方式合理且已明确告知劳动者。赔偿计算方式为：... 查看详情》

2025-04-20

一、辞职最高补偿怎么算辞职补偿分多种情形。若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满... 查看详情》