劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、劳动合同到期后不续签如何补偿劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动合同的终止通常是有什么情况劳动合同终止情形如下： 1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订，合同即行终止。 2.约定终止：依双方约定，如约定的终止条件成就，合同终止。 3.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，... 查看详情》

2025-04-20

一、做了一年没签劳务合同被辞退会怎样补偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年没签合同，单位应支付11个月双倍工资的差额。关于辞退补偿，如果是违法辞退，单... 查看详情》

2025-04-20

一、对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。比如工作了3个月，那第二个月和第三个月应支付双倍工资。计件工资并不影响劳动关系认定。单位需证明其工资计算方式合理且已明确告知劳动者。赔偿计算方式为：... 查看详情》

2025-04-20

一、辞职最高补偿怎么算辞职补偿分多种情形。若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满... 查看详情》

2025-04-20

一、试用期内离职培训费用由谁承担试用期内离职，培训费用承担问题需依具体情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者在试用期内离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约... 查看详情》

2025-04-20

一、调岗调薪是否属于变更劳动合同调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗涉及工作岗位变动，调薪关乎劳动报酬调整，均对劳动者权益影响重大。若用人单... 查看详情》

2025-04-20

一、没签劳动合同随时辞职可以吗从法律角度看，未签劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者随时离职，除要求单位支付... 查看详情》

2025-04-20

一、解除劳动合同争议如何处理解除劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商即双方当事人直接就争议问题自行协商，达成一致则纠纷解决。调解可找劳动争议调解委员会，由其居中调解，促成双方达成和解协议。仲裁是重要环节。需在规定时效内向劳动... 查看详情》

2025-04-19

一、合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样 1.通常，合同到期后双方没续签却还在继续维系劳动关系呢，那就相当于按原来合同的条件接着干，这就被视为不定期合同。 2.要是公司没通知续签，可劳动者还在继续工作呢，那公司就得接着给人家发工资啥的义务得履行... 查看详情》